11月23日至25日，学校召开人才队伍建设“十三五”规划系列座谈会，分别听取了理工科教学科研单位、部分机关和直属单位、音体美学院和部分研究机构、文科学院“十三五”人才队伍建设的思路和建议。校党委副书记谢守成、人事处（人才办）及相关职能部门、教学科研单位主要负责人与会。座谈会由谢守成主持。

座谈会上，人事处处长任友洲介绍了学校人才队伍的现状、存在的主要问题和“十三五”人才队伍建设的主要思路。任友洲指出，高层次拔尖人才偏少、教师总量不足、队伍结构不合理、人才周转房等保障条件欠缺，成为制约我校人才队伍建设的主要瓶颈。“十三五”期间，学校将按照“双一流”建设要求，以学科为龙头，重点实施“高端人才引智计划”、“知名学者支持计划”和“桂子学者青年项目”等校内人才支持计划，大力引进一批海内外优秀人才，建设一支高素质的人才队伍。要进一步优化人才队伍结构，扩大教师和实验技术人员规模，严格控制管理人员的数量，逐步降低工勤人员的比例。加大人才培养力度，不断提高专技、管理队伍的职业化、专业化水平，增强工勤队伍的服务保障能力。加强条件保障能力建设，提高对人才队伍的服务保障水平。

相关部门负责人和各教学科研单位负责人分别介绍了各单位人才队伍的现状、不足和工作思路，并对学校人才队伍“十三五”规划提出了建议。

结合学校人才队伍的总体情况及各单位人才队伍建设的状况、工作思路，谢守成指出，人才是事业发展的核心，是学校实现建设高水平大学战略目标的关键。校内各单位要统一思想、凝聚共识，找准优势和不足，明确发展重点和方向，扎实做好人才队伍建设“十三五”规划。谢守成强调，制订人才队伍“十三五”规划要从五个方面着手：一是“定位要高”，要服从、服务于国家“双一流”战略，以一流的目标引领规划的制订，以一流的人才队伍支撑一流学科的建设；二是“视野要宽”，要有开放的思路、国际化的眼光，不唯资历、年龄和身份，以能力和业绩为导向，多途径引进优秀人才；三是“任务要明”，要进一步凝练学科方向，促进人才队伍建设与学科建设的有机促进、紧密结合，有重点、有计划地配置人力资源；四是“措施要实”，各项政策举措要切实可行，要有针对性，能够落到实处；五是“保障要强”，要从平台建设、财力投入、氛围营造和工作生活条件保障着手，重点做好条件保障和人才服务。

组织召开系列座谈会是学校制订人才队伍“十三五”规划的重要环节。今年8月以来，按照学校加强“十三五”规划起草调研及学校综合改革要求，人事处先后赴上海交通大学、西安交通大学、中南大学等近20所国内知名高校调研，多次组织召开教师座谈会和工作研讨会，力求更科学地谋划“十三五”建设目标定位、制订人才队伍“十三五”规划措施。